En el mundo laboral la retroalimentación tiene un papel importante. Es una herramienta que puede marcar la diferencia en nuestro rendimiento y el del equipo.

Saber utilizar las palabras adecuadas es clave para impulsar el desarrollo en la persona que recibe el feedback y, reconocer qué tipo de feedback dar, nos ayudará a lograr los resultados deseados. 👇

🌟 Feedback Positivo: Crucial para fomentar un entorno laboral positivo. Métodos como el elogio, el reconocimiento y el feedback basado en el rendimiento, contribuyen a un aumento de la productividad y a una cultura más sólida. 

🛠️ Feedback Constructivo: Enfatizan la objetividad, soluciones prácticas y la confianza en la capacidad de la persona para mejorar.

🚨 Feedback Correctivo: Usémoslo con cuidado en situaciones específicas donde es importante señalar errores, siempre enfocándolo como una oportunidad de aprendizaje. 

👥 Feedback de Crecimiento: Es útil cuando se busca un desarrollo más profundo. Implica escucha activa, preguntas reflexivas y querer conocer genuinamente qué quiere el colaborador para el futuro.

El feedback, cuando se usa de manera estratégica, es capaz de impulsar el rendimiento individual y construir un clima laboral positivo donde el crecimiento es el objetivo. 

¿Has usado alguna vez estos tipos de feedback?

#CrecenLasPersonas #CrecenLasEmpresas #RepotenciaTuEvoluciónCultural #EvolucionaTuCuestionamiento #Feedback #Crecimiento #Cultura #GestiónHumana